Меню
16+

Холмогорский муниципальный округ

22.08.2014 09:04 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Луковецкий Дом Культуры» МО «Луковецкое»»

  • Статус:
    Принятые документы
  • Категория:
    Локальные нормативные акты
  • № документа:
    49-А
  • Дата принятия:
    16.08.2013
  • Дата
    размещ.:
    22.08.2014

Файловое представление

Текстовое представление

                                           Утверждаю                                                                                                         

                                                                                                   Директор МКУК «Луковецкий ДК»

                                                                                                        ____________/С.А. Вальнева

                                                                                                   Приказ №49-А от16 августа 2013 г.

                                                                                               

                                                                                                        

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

 «Луковецкий Дом Культуры» МО «Луковецкое»»

 

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Луковецкий Дом культуры» (МКУК «Луковецкий ДК»)  разработано в соответствии со статьями 133.144 и 145 Трудового кодекса РФ, примерным Положением об оплате труда работников культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район», Постановлением  администрации МО «Холмогорский муниципальный район» об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры от 03 июля 2013 года № 37, Постановлением администрации МО «Луковецкое» № 8 от 25 июля 2013 г.и устанавливает единые условия оплаты труда работников муниципального казенного  учреждения культуры «Луковецкий Дом Культуры» МО «Луковецкое»».

 

I. Общие положения

 

    1.Настоящее Положение включает в себя:

- порядок определения  окладов (должностных окладов), ставок, заработной платы работников МКУК «Луковецкий ДК»,повышающие коэффициенты к окладам;

-выплаты компенсационного характера (далее – доплаты компенсационного характера) и порядок их применения;

- выплаты стимулирующего характера (далее – надбавки стимулирующего характера) работников МКУК «Луковецкий ДК» и порядок их применения;  

- оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения культуры;

- выплаты социального характера и порядок их применения.

   2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Объем фонда оплаты труда работников МКУК «Луковецкий ДК» не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников данного учреждения,если не был сокращен объем муниципальных услуг(работ),оказываемых(выполняемых) МКУК «Луковецкий ДК».В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера.

   3. Система оплаты труда в  МКУК   «Луковецкий ДК» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения райкома профсоюза работников культуры Холмогорского района, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, МО «Холмогорский муниципальный район», МО «Луковецкое»  содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

   4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

   5.Системы оплаты труда работников учреждения культуры устанавливается с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-минимальных окладов(должностных окладов),ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

-постановлением администрации МО «Луковецкое» «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» № 8 от 25 июля 2013г.;

-настоящего Положения.

    6. Система оплаты труда работников МКУК «Луковецкий ДК» включает в себя:

-оклады (должностные оклады), ставки заработной платы    работников, повышающие коэффициенты к окладам;

-выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

-выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

    7. С работниками, вновь поступающими на работу в МКУК «Луковецкий ДК», заключается трудовой договор, с остальными – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

    8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или   занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня  времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

    9.Заработная плата работников МКУК «Луковецкий ДК» максимальным размером не ограничивается.

    10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

    11. В МКУК «Луковецкий ДК» отношение средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет внебюджетных средств, не может превышать отношения средней заработной платы административно-управленческого персонала к средней заработной плате остального персонала, обеспечиваемой за счет бюджетных средств.

  Средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течении финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течении того же финансового года.

  Под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя и бухгалтера МКУК «Луковецкий ДК», под остальным персоналом-работники, занимающие должности, за исключением выше перечисленных.

    12. Руководителем МКУК «Луковецкий ДК» ежегодно утверждается штатное расписание, которое предусматривает все должности работников учреждения в разрезе структурных подразделений.

 

II. Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия оплаты труда работников

МКУК «Луковецкий ДК»

 

      13 . Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем МКУК «Луковецкий ДК» из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПГК), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель МКУК «Луковецкий ДК» в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры рекомендуемых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных настоящим Положением.

 Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за специфику работы осуществляется в размере 25% специалистам и руководящим работникам за работу в МКУК «Луковецкий ДК», расположенному в сельской местности, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

    15. Работникам МКУК «Луковецкий ДК» может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем МКУК «Луковецкий ДК» с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

    16.Настоящим Положением предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

   -повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

   -персональный повышающий коэффициент к окладу;

   -повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению);

 Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определенный период времени и с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.

 

       Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности:

 

ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"

2 квалификационный уровень

до 0,05

3 квалификационный уровень

до 0,10

4 квалификационный уровень

до 0,15

5 квалификационный уровень

до 0,20

 

Данные выплаты устанавливаются приказом руководителя МКУК «Луковецкий ДК». Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в переделах фонда оплаты труда.

Повышающие коэффициенты к окладу по структурному подразделению устанавливаются всем работникам структурного подразделения, занимающим должности основного персонала согласно перечню утвержденному Учредителем за заведование структурным подразделением повышающий коэффициент к окладу-10%.

    17.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    18. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику МКУК «Луковецкий ДК» трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника учреждения подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

 

III. Перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения.

 

     19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в  абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

     20. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    21. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

   - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

   - выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями;

   - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

    1) за выполнение работ различной квалификации;

    2) за совмещение профессий (должностей);

    3) за расширение зон обслуживания;

    4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

    5) за сверхурочную работу;

    6) за работу в ночное время;

    7) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    8) за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

   - выплаты до минимального размера оплаты труда в Архангельской области (МРОТ)

    22. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в размере до 12 % от оклада (должностного оклада), ставки, а с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24% оклада, ставки заработной платы в соответствии со статьями 147,219 Трудового кодекса РФ.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата  отменяется

    23 .Выплаты за работы в местностях с особыми климатическими условиями  путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьей 148,316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, законами Архангельской области, нормативно-правовыми актами МО «Холмогорский муниципальный район».

   Условия начисления стажа для начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с законодательством РФ и Архангельской области.

   Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников МКУК «Луковецкий ДК».

      24. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Устанавливаются в соответствии  со статьями 149-154 Трудового кодекса РФ, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат:

- за сверхурочную работу- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее одинарной части оклада(должностного оклада) сверх оклада(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в ночное время (с 22.00.до 06.00.)- в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Положением о системе оплаты труда учреждения определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

      25. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     26. Выплата работникам за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     27.Выплата за увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    28.Выплата за выполнение работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ.

   29. К выплатам при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных относятся:

   - проведение индивидуальных занятий в клубах по интересам для людей с ограниченными возможностями;

   - организация и проведение культурно-досуговых мероприятий для людей с ограниченными возможностями;

   - гастрольная деятельность.

Размеры выплат при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных определяются Положением о системе оплаты труда в виде диапазона с указанием минимального и максимального значения.

    30.Выплаты до минимального размера оплаты труда в Архангельской области (МРОТ) производятся путем расчета недостающей суммы от минимального размера оплаты труда в Архангельской области от начисленной заработной платы работников МКУК «Луковецкий ДК» с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    31. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику МКУК «Луковецкий ДК» на основании приказов руководителя МКУК «Луковецкий ДК», издаваемых в соответствии с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

 

IV. Перечень  выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения.

 

   32. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.  

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Выплаты стимулирующего  характера, размеры и условия их  применения  устанавливаются  коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат  и иными нормативными правовыми актами Архангельской области и МО «Холмогорский муниципальный район» в пределах фонда  оплаты труда.

В учреждениях культуры устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- поощрительные выплаты разового характера к датам, праздникам;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты молодым специалистам;

- выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

- выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за образование;

- выплаты за повышение профессионального уровня (квалификации);

          - единовременная выплата до 10  месячных окладов при выходе работника  на заслуженный отдых.

 

 

   33. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок при наличии следующих условий:

- интенсивность и напряженность работы (учитывается количество, уровень и качество мероприятий).

 Количество мероприятий за месяц:

 

Мероприятия

(количество за месяц)

2

3

4

свыше 5

%

5

10

       до 20

до 50

 

Уровень мероприятий за месяц:

 

Уровень мероприятия

Поселенческий

Районный

Областной

Всероссийский

%

до 15

до35

до100

0т 100

 

 

 

 

 

 

Качество мероприятий за месяц:

 

 

Качество мероприятия

Отзывы зрителей о мероприятии

Освещение мероприятий в СМИ

Оценка мероприятий специалистами культуры и дирекцией МКУК «Луковецкий ДК»

Положит. отзыв

Отриц.

отзыв

Полож.

отзыв

Отриц. отзыв

Положит. отзыв

Отрицат.отзыв

%

до 50

0

до 50

0

До 100

0

 

 

 

 

 

 

 

Наличие самодеятельных коллективов, кружков, клубных объединений (в том числе для детей до 14 лет и для молодежи от 15 до 24 лет):

 

  Общее количество

Один коллектив

Два коллектива

Три коллектива и более

%

Дети

Молод.

Взр.

Дети

Молод.

Взр.

Дети

Молод.

Взр.

0

0

0

35

45

15

50 и выше

   70 и выше

25 и выше

 

Выплаты за постоянные индивидуальные занятия. Рекомендуемый размер выплаты до 25 % от должностного оклада.

Организация, проведение и участие в выездных концертах и мероприятий работниками МКУК «Луковецкий ДК»:

 

Уровень концерта, мероприятия

       Районный

Областной

 

 

%

до25-30

100 и более

 

Выплаты за организацию концертов и мероприятий, приглашения коллективов (артистов) из других населенных пунктов района и других районов, области. Рекомендуемый размер выплаты  до 15-30 процентов от оклада.

        - достижение более значительных результатов по сравнению с предыдущими периодами работы. Рекомендуемый размер выплаты до 100% от оклада;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб жизнеобеспечения учреждения. Рекомендуемый размер выплаты до 20% от оклада;

- непосредственное участие в реализации различных проектов, федеральных, областных  и  муниципальных целевых программах;

 

Уровень проекта, программы

Муниципальная

целевая программа

Областная целевая программа

Федеральная

целевая программа

%

до 50

    до   100

От 100

 

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышении

е авторитета и имиджа учреждения среди населения. Рекомендуемый размер выплаты до 100% от оклада;

- организация методической работы в учреждении. Рекомендуемый размер выплаты до 50-100% от оклада.

Конкретный размер выплат определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется приказом руководителя МКУК Луковецкий ДК» в пределах утвержденного Положением о системе оплаты труда диапазона с указанием минимального и максимального значения.

    34. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы .

 При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренной должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ(оказания услуг),соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсуствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг). Рекомендуемый размер выплаты до 10 % от оклада;

-отсутствие обоснованных письменных жалоб потребителей услуги. Рекомендуемый размер выплаты до10 % от оклада;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКУК «Луковецкий ДК». Рекомендуемый размер выплаты до 100 % от оклада;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы:

Количество посетителей мероприятий за месяц:

% от жителей

5-10

11-20

21-50

51-100

размер выплаты %

30

50

100

200

 

Валовый сбор за месяц:

Сумма сбора,

тыс. руб

2-4

5-8

9-15

16 и более

Размер выплаты %

20

25

30

40

 

1) разработка новых обучающих программ и методических материалов для работников МКУК «Луковецкий ДК»

2) внедрение новых методик и разработок, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных или авторских программ.

3) подготовка учебно-методических пособий, рекомендаций.

4) активное участие в методической работе.

Рекомендуемый размер выплаты до 100 % от должностного оклада.

         -качественное достижение плановых показателей работы (стабильность и рост качества предоставляемых услуг). Рекомендуемый размер выплаты до 100 % от должностного оклада.

        -обязательное соблюдение сроков сдачи отчетности и полнота подготовки ее, а также обязательность целевого использования финансовых средств, выданных под отчет. Рекомендуемый размер выплаты до 20 % от должностного оклада.

        - участие в районных, межрайонных, областных, всероссийских мероприятиях. Рекомендуемый размер выплаты до 100 % от должностного оклада.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

-при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;

-при применении административного взыскания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

-при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, календарный год определяется приказом руководителя МКУК «Луковецкий ДК» в пределах утвержденного Положением о системе оплаты труда диапазона с указанием минимального и максимального значения.

   35.Поощрительные выплаты разового характера к датам, праздникам, поощрение за проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию работника. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы. Размер поощрительной выплаты разового характера определяется приказом руководителя МКУК «Луковецкий ДК» в пределах утвержденного Положением о системе оплаты труда диапазона с указанием минимального и максимального значения.

    36. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ  выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Рекомендуемый размер выплаты до 100 % от должностного оклада.

 Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы. Размер выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется приказом руководителя МКУК «Луковецкий ДК».

   37. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности;

Выплаты к окладам за наличие ученой степени, почетного  звания «Народный», «Заслуженный» рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих большее значение.

 Рекомендуемый размер выплат:

- до 30 процентов от оклада за почетное звание «Народный»;

- до 20 процентов от оклада за почетное звание «Заслуженный;

 

 38. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения) и впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности рекомендуется устанавливать не менее 20 % оклада ( должностного оклада), ставки заработной платы в течении трех лет со дня заключения первого трудового договора. Выплата молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательного учреждения работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

   39. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников. Рекомендуемый размер выплаты до 100 % от должностного оклада. Размер выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, определяется приказом руководителя МКУК «Луковецкий ДК».

   40. Выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Рекомендуемый размер выплаты до 100 % от должностного оклада. Решение об установлении размера выплат и срока, на который они устанавливаются, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения.

   41. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных организациях (учреждениях);

Специалистам сферы культуры может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются Положением.

Назначение выплат производится руководителем МКУК «Луковецкий ДК» на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем МКУК «Луковецкий ДК» с учетом мнения райкома профсоюза работников культуры Холмогорского района.

Рекомендуемый размер выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

 

При стаже работы

Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)

От  1  до  5 лет

до  5

От 5 до 10 лет

до10

От 10 до 15 лет

до15

Свыше 15 лет

до20

Выплаты за выслугу лет начисляется работникам МКУК «Луковецкий ДК» ежемесячно.

   42. Выплаты за образование устанавливаются работникам в зависимости от уровня образования. Специалистам сферы культуры может засчитываться уровень образования по профилю своей специальности. Уровень образования, дающий право на получение выплаты и  конкретные размеры выплаты определяются Положением.

Назначение выплат производится руководителем МКУК «Луковецкий ДК» на основании решения комиссии по установлению уровня образования, состав которой утверждается руководителем МКУК «Луковецкий ДК» с учетом мнения райкома профсоюзов работников культуры Холмогорского района.

Рекомендуемый размер выплат за уровень образования:

 

Уровень образования

Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)

Среднее образование

0 %

Начальное специальное профессиональное

10 %

Среднее специальное профессиональное

15 %

Высшее образование

15 %

Высшее специальное профессиональное

20 %

43.Выплаты за повышения профессионального уровня (квалификации). Обучение на курсах повышения квалификации. Участие в семинарах, практикумах, школах профессионального мастерства. Рекомендуемый размер разовой выплаты до 30% должностного оклада. Решение об установлении размера разовой выплаты, принимается руководителем учреждения.

44.Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику МКУК «Луковецкий ДК» трудовым договором в соответствии с настоящим Положением о системе оплаты труда.

В трудовой договор работника учреждения подлежат включению:

   - перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

   - условия начисления  устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

   - конкретные размеры и условия начисления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику МКУК «Луковецкий ДК» в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказов руководителя учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении Положении о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

 

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

 

   45. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам Учреждений культуры, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда  Учреждений культуры.

К выплатам социального характера относится   материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением.

   46. Материальная помощь может быть оказана работнику муниципального учреждения по основному месту работы,  за счет экономии фонда оплаты труда, в связи  со значимыми  событиями в его жизни  (рождение ребенка,  вступление в брак,  при первичном увольнении  в связи с выходом на пенсию по старости или состоянию здоровья, болезнь,  смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастный случай, к отпуску.)                     

 Материальная помощь   устанавливается   и начисляется единовременно в абсолютном размере.  Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на  основании письменного заявления работника.

 

VI. Порядок и размеры оплаты труда руководителя МКУК «Луковецкий ДК» и  бухгалтера.

 

   47. Заработная плата руководителя МКУК «Луковецкий ДК» и его заместителя,  главного бухгалтера  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

   48. Должностной оклад руководителя МКУК «Луковецкий ДК», определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных видов деятельности, в целях реализации которых, создано данное учреждение.

   49. Перечень должностей и профессий работников учреждения культуры муниципального образования «Холмогорский муниципальный район», относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта», устанавливается Учредителем.  Приложение № 4 к настоящему Положению.

   50. Должностной оклад бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

    51. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя и бухгалтера учреждения культуры в соответствии с разделом III настоящего Положения.

 Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников на основании:

          распоряжений администрации МО «Луковецкое» — в отношении руководителя МКУК «Луковецкий ДК», подведомственного администрации МО «Луковецкое»;

          приказов руководителя  МКУК «Луковецкий ДК» -  в отношении  бухгалтера  МКУК «Луковецкий ДК».

    52. Выплаты стимулирующего характера руководителю МКУК «ЛДК» и главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Приложение № 5.

  Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения культуры начисляются в соответствии с действующим в  МКУК «Луковецкий ДК» Положением о системе  труда и трудовыми договорами работников на основании приказов руководителя МКУК «Луковецкий ДК»

 Выплаты стимулирующего характера руководителю  МКУК «Луковецкий ДК»,  подведомственному администрации МО «Луковецкое», устанавливаются на основании распоряжений администрации МО «Луковецкое» в соответствии с Положением о порядке стимулирования труда руководителей Учреждений культуры.

    53. Выплаты социального характера устанавливаются руководителю и бухгалтеру МКУК «Луковецкий ДК»,   в соответствии с разделом V настоящего Положения.

          Выплаты социального характера начисляются на основании:

         -  распоряжений администрации МО «Луковецкое»  в отношении руководителя МКУК «Луковецкий ДК»,    подведомственному администрации МО «Луковецкое»; 

         -  приказов руководителя  МКУК «Луковецкий ДК»,    в отношении бухгалтера МКУК «Луковецкий ДК».   

      

VII. Другие вопросы оплаты труда.

 

   54. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель МКУК «Луковецкий ДК» несет ответственность в соответствии с  законодательством Российской Федерации.

                     

VIII. Заключительные положения.

 

   55. Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается руководителем  МКУК «Луковецкий ДК».

Штатное расписание предусматривает все должности служащих                           (профессии рабочих)  МКУК «Луковецкий ДК».

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя МКУК «Луковецкий ДК».

   56. Фонд оплаты труда работников МКУК «Луковецкий ДК» формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

 

   57. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению учредителя и руководителя отраслевого отдела) средств местного бюджета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

Положению о системе оплаты труда

работников  МКУК «Луковецкий ДК»

 

 

                                                                                                                                                                                                 

 

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессионально — квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования  «Холмогорский муниципальный район»

 

Наименование должности

Минимальный должностной оклад (рублей)

                                      1

2

1 Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

1.1. Должностей технических  исполнителей и артистов вспомогательного состава

 

 

 музейный смотритель

 

1660

1.2.Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

 

 экскурсовод, организатор экскурсий

2250

 

 

руководитель кружка, руководитель любительского объединения, клуба по интересам, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор

2050

1.3.Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

 

главный библиотекарь, главный библиограф, методист централизованной библиотечной системы, библиотекарь – каталогизатор,

3000

библиотекарь, библиограф

2050

методист библиотеки, музея, клубного учреждения и других аналогичных учреждений и организаций 

2980

менеджер по культурно-массовому досугу

3000

1.4. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

 

 заведующий  отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы;

 заведующий отделом (сектором) культурно – досуговых организаций клубного типа, художественный руководитель 

3530

заведующий филиала библиотеки, клуба, музея

3260

руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

2980

 

 руководитель коллектива самодеятельного искусства

 

руководитель коллектива самодеятельного искусства,

имеющего звание «Народный», «Образцовый»

3000

 

 

3795

главный хранитель музейных предметов,

главный хранитель фондов

3450

2. Профессиональные квалификационные группы должностей научных сотрудников

1 квалификационный уровень

научный сотрудник библиотеки, музея

 

2980

 

3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

3.1.Профессионально квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

1 квалификационный уровень

  киномеханик

1660

4. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

 

4.1. Профессионально квалификационная группа.

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

   делопроизводитель, кассир

 

 

 

1605

4.2. Профессионально квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

 1 квалификационный уровень:

 художник — оформитель

 

 

2030

 2 квалификационный уровень:

бухгалтер – кассир,

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория

2470

4.3 Профессионально квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

1 квалификационный уровень

 бухгалтер,   экономист;  программист

 

2990

 

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

 

 

3000

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  1 внутридолжностная категория

 

3100

4.4.Профессионально квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 

 

 

3300

5. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

5.1.Профессионально квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

 1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож, уборщик служебных помещений, дворник, истопник;

 

 

 

 

 

 

1605

 

5.2. Профессионально квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

 1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, слесарь – сантехник, рабочий по обслуживанию

 

 

 

 

 

2030

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

 

 

2190

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

 

 

 

2270

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих предусмотренных 1 – 3 квалификационным уровнями настоящих профессий квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

 

 

 

3350

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о системе

оплаты труда работников

МКУК «Луковецкий ДК»

 

 

                                                                                    

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников МКУК «Луковецкий ДК», которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа.

 

 

 

1.        Директор учреждения культуры.

2.        Бухгалтер.

3.        Методист-организатор клубного учреждения.

4.        Художественный руководитель.

5.        Руководитель кружка

6.        Культорганизатор,

 

 

 

 

 

 

 

 

               

  


Приложение № 3

к  Положению о системе  оплаты

труда работников МКУК «Луковецкий ДК»

                                                                                                                                                          

 

 

П О Р Я Д О К

исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

 

   1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

       1) время работы специалистов в сфере культуры (в том числе работающим по совместительству) засчитывается стаж работы в других организациях по профилю своей специальности;

        2) время работы в органах исполнительной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;

        3) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

    2. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

  Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление надбавки за выслугу лет в новом размере осуществляется после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.  

  В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период выполнения государственных обязанностей, в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы  в образовательном учреждении, где за обучающим сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему начисляется указанная надбавка с момента наступления этого права и осуществляется соответствующий перерасчет среднего заработка.

    3. При прекращении трудового договора с работником надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее начисление осуществляется при окончательном расчете с работником.

    4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

   В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на получение надбавки или ее размера, подписанные руководителем и заверенные печатью.

    5. Подсчет и установление стажа работы, дающего право на получении надбавки за выслугу лет, осуществляются  работником, на которого возложены эти обязанности  приказом руководителя. Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы.

   Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.       

7.        Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к Положению о системе    оплаты труда

работников  МКУК «Луковецкий ДК»

 

 

Перечень

должностей и профессий работников муниципального учреждения культуры «Луковецкий ДК» муниципального образования «Луковецкое»», относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта», муниципального образования «Луковецкое»

 

 

 

 

 

 

3. Культурно – досуговые  организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), другие аналогичные культурно – досуговые организации

 

3.1. Руководители

 

Художественный руководитель

Методист — организатор

 

3.2. Специалисты

Руководитель кружка

Культорганизатор

 

 

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

582