ПCИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ РАБОТНИКОВ с 1 сентября 2022 г

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 30 мая 2022 г. N 68626 и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru, 30 мая 2022 г. Приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 года.

В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности и проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Психиатрическое освидетельствование работников: осуществляющих отдельные виды деятельности

При осуществлении определенных видов деятельности работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. К видам деятельности относятся:

- управление транспортом и движением;

- работа со взрывчатыми веществами и материалами;

- использование атомной энергии;

- оборот оружия;

- аварийно-спасательные работы и тушение пожаров;

- управление кранами;

- работа в сферах централизованного водоснабжения, электроэнергетики, теплоснабжения;

- педагогическая деятельность и работа с детьми;

- работа с гостайной;

- обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;

диспетчеризация в химической (нефтехимической) промышленности;

добыча угля;

- эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров;

- контакты с возбудителями инфекционных заболеваний.

Психиатрическое освидетельствование работников проводится в обязательном порядке по направлению работодателя. Оно включает осмотр врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование. По окончании выдается медицинское заключение. Оно может быть подготовлено в электронной форме.

Психиатрическое освидетельствование: когда направлять работника

1) На психиатрическое освидетельствование направляют нового работника, у которого есть для этого основание. Сделать это нужно до приема на работу!

2) В случае выявления у работника в рамках периодического медосмотра признаков психических и поведенческих расстройств, его необходимо направить на внеочередное психиатрическое освидетельствование.

3) Если работника перевели на работу, где есть основания для психиатрического освидетельствования, с работы, где таких оснований не было, работника направляют на освидетельствование в общем порядке.

4) Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.

Психиатрическое освидетельствование работников: основные изменения

1) Упростился порядок определения необходимости прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования. Работодатель на психиатрическое освидетельствование отправляет тех работников, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в соответствии с Приложением № 2 к Приказу № 342н.

2) Приказом определены требования к врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию.

3) Изменились условия периодичности психиатрического освидетельствования.

4) Приказ установил форму направления на психиатрическое освидетельствование, в которой указывается: наименование работодателя и его контактные данные; форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес, контактные данные и код ОГРН; Ф. И. О. работника, его дата рождения и пол; наименование структурного подразделения; наименование должности; вид работ; заключение по итогам предварительного или периодического медосмотра; дата выдачи направления.

5) Проведение психиатрического освидетельствования работника проводится по направлению работодателя, в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и другие.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=423749

Что же необходимо сделать работодателю?

1) Разработать и утвердить Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование работников.

2) Утвердить список лиц работников организации, подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования.

Минздрав России в Письме от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500, о порядке обязательного психиатрического освидетельствования, дал разъяснения по вопросам, возникающим в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.

https://docs.cntd.ru/document/350929829

!!!Постановление Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» отменяется, в связи с вступлением в силу с 1 сентября 2022 года Приказа от 20.05.2022 N 342н.

Ответственность за допуск работника к работе без психиатрического освидетельствования

В соответствие с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП допуск работника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, грозит штрафом:

— на должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;

— на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.