Изменения в охране труда в 2023-2024 году для образовательных организаций и учреждений

Что изменилось в охране труда в 2023-2024 году для образовательных организаций и учреждений?

Для того чтобы подготовить детский сад, школу, университет к новому учебному году необходимо для начала учесть все изменения, произошедшие с начала 2023 года, не забыть все, что вводилось ранее, а так же учесть изменения, которые будут введены в 2024 году.

Что изменилось в охране труда в 2023 году?

• Специальная оценка условий труда (обновлен перечень рабочих мест для проведения СОУТ в особом порядке, упрощение порядка проведения спецоценки для микропредприятий непроизводственной сферы); 
• обучение по охране труда (новый порядок обучения по охране труда, вводится обязательность проверки знаний в единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для руководителей и специалистов органов исполнительной власти, специалистов Учебных центров и некоторых категорий работников, обучающихся в Учебных центрах, вводится обязательность регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, если работодатель обучает работников у себя в организации, вводится обязательность передачи сведений об обученных лицах в реестр обученных лиц, а так же внесение в протокол проверки знаний регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц, внесено уточнение, в каком случае проводится внеплановое обучение по охране труда по причине ввода в действие нового законодательства, уточнено, что в расчет среднесписочной численности работников не включаются дистанционные работники);
• инструкции по охране труда (Приказом №140н от 17.03.2022 действие документа приостанавливалось до 01.01.2023);
• медосмотры (новый порядок проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров. Вводится возможность их проведения дистанционно);
• профессиональные заболевания (вводит в действие Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников);
• СИЗ и смывающие средства (новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, новые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (до 31.12.2024 года можно пользоваться «старыми» типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ);
• электробезопасность (обновлены правила эксплуатации электроустановок);
• государственный контроль (вносит изменения в проверочные листы для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022г. №20).

Какие изменения по охране труда 2024 года затронут ОУ и ДОУ?

Из перечисленных выше нормативно-правовых актов по изменениям в законодательстве по охране труда в 2024 году, если они будут приняты, для школ, детских садов, техникумов и вузов наиболее значительную роль будет иметь изменение порядка проведения медицинских осмотров. Рассмотрим его подробнее с точки зрения того, что поменяется для работодателя.

Планируется, что при вступлении в силу нового приказа, будет отменен Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н.

Делается это для «вписывания» процедуры проведения медицинских осмотров в изменившееся законодательство в области безопасности дорожного движения, цифровизации медицинских учреждений и обязательности системы ЕГИСЗ, в которой будут регистрироваться результаты медосмотров для медицинских организаций, входящих в систему государственного здравоохранения, в рамках обязательного медицинского страхования.

В новом порядке вводится возможность направления работника на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования медицинскими работниками при проведении предварительного медицинского осмотра, даже в том случае, если соискатель не подлежит психиатрическому освидетельствованию в установленном Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н. Так, если при ведении предварительного медосмотра будут выявлены психические расстройства, психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, или их признаков, то работник будет направлен на психиатрическое освидетельствование.

При оплате медицинского осмотра за счет средств ОМС необходимо указывать номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования обязательно. Если же за медосмотр платит сам работодатель, то и полис указывать не требуется.