Бизнес может работать с самозанятыми без рисков

Особенности применения налога на профессиональный доход, а также ограничения в его использовании регулируются Федеральным Законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ.

В частности, запрещено применение НПД «самозанятыми» при получении доходов от работодателя (или бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло менее двух лет).

Следует помнить, что доходы, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, а также от исполнения гражданско — правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг работодателям (бывшим работодателям), подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами у нанимателя.

Что является признаками трудовых отношений?

-наличие постоянного рабочего места у работника на территории работодателя;

-подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

-обеспечение работодателем условий труда;

-выполнение работником трудовой функции за плату;

-устойчивый длительный и стабильный характер отношений;

-признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Налоговые органы осуществляют контроль за соблюдением налогового законодательства в части применения НПД с целью недопущения формальной регистрации сотрудников организации (индивидуального предпринимателя) в качестве «самозанятых».

Выявление признаков трудовых отношений является основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение налогового законодательства в виде доначисления НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней, требований о предоставлении отчетности.

Подробную информацию о порядке применения НПД, в том числе об ограничениях в применении данного налогового режим можно узнать на официальном сайте ФНС России в разделе «Как стать плательщиком налога для самозанятых граждан» или по телефону Единого Контакт-центра ФНС России 8-800-222-22-22.