Официальная зарплата в ваших интересах
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, заработная плата является денежной компенсацией, которую работник получает в обмен на свой труд.
Размер зарплаты служит важным критерием при выборе рабочего места для каждого соискателя. Но при оформлении трудового договора нельзя забывать о его документальном подтверждении. Ведь гарантом качества как настоящей, так и будущей жизни работающего гражданина и его близких, служит именно официальная зарплата.
В настоящее время работники, имеющие возможность подтвердить размер вознаграждения за свой труд, получают неоспоримое преимущество при оформлении банковских кредитов, налоговых вычетов при покупке жилья, лечении, обучении и других. Выплаты по листкам нетрудоспособности, отпускные и расчетные при увольнении исчисляются, исходя из официальной заработной платы. К преимуществам долгосрочного плана необходимо отнести увеличение отчислений на собственное пенсионное обеспечение.
Выплаты «в конвертах» не только ударяют по карману сотрудников, но и по государственному бюджету. Это проблема для местных бюджетов, Пенсионного Фонда, Фонда социального страхования. Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник отказывается от социальной защиты себя и своих близких — детей и родителей. Неуплаченные налоги и взносы лишают гарантированного объема медицинского и социального обслуживания.
Если вы столкнулись с проблемой выплаты заработной платы нелегальным путем, вы можете сообщить об этом в налоговые органы. Обращение можно направить через сайт ФНС России, почтой или сообщить информацию по телефонам инспекций.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.
